Dansend
door het leven.
Bruisende mensen zijn de
kracht van elke organisatie.
Verliefd op je organisatie
“Want verliefd zijn is veel leuker?”
Zeker weten! En het levert jou als medewerker ook wat op: verhoogde energie, betere gezondheid, meer enthousiasme en geluk, een positieve mindset, meer zelfvertrouwen, creativiteit en focus, en vooral meer fun!
Maar een bruisende organisatie ontstaat niet zomaar. Het begint met eerlijk kijken naar wie je nu bent, het vinden van het verhaal dat iedereen raakt en het durven neerzetten van dat verhaal in alles wat je doet.
Hoe we dat doen?
Dat laten we je graag zien…
William Bruiser instituut helpt mensen (weer) verliefd te worden op hun organisatie
De Spiegel
We beginnen met het voorhouden van de spiegel. Waar staat de organisatie nu? Wat zien medewerkers, klanten en partners als ze in die spiegel kijken? We onderzoeken de cultuur, de energie en de verhalen die er al zijn. Dit is het moment van eerlijkheid: de rauwe werkelijkheid boven tafel krijgen.
Het is alsof we het podiumlicht aandoen en zien hoe het decor er écht uitziet.
Het Verhaal
Hier zoeken we naar de ziel van de organisatie. Wat maakt dit merk uniek? Welke waarden vormen de kern, en welk verhaal verdient het om verteld te worden? Samen schrijven we de brandstory die richting geeft en medewerkers trots maakt.
Dit is het script dat de acteurs energie geeft. Het verhaal dat mensen verbindt en de organisatie tot leven wekt.
Het Podium
Nu brengen we het verhaal in de praktijk. We vernieuwen de huisstijl, creëren content en begeleiden mensen om het verhaal te léven in hun werk. Het gaat om meer dan woorden: het gaat om gedrag, communicatie en uitstraling.
Dit is de première. Het doek gaat open, het verhaal wordt gespeeld, en het publiek voelt de energie van een organisatie die bruist.
WILLIAM
BRUISER
1948-2020
Geboren in Salzburg en overleden op Ibiza met een grote lach op zijn gezicht. Bedenker van de wet van Bruiser als tegenhanger van de wet van Murphy. Hij geloofde in de potentie van mensen en de voordelen van verliefd zijn op je organisatie. De mate van positiviteit drukte hij uit op de schaal van Bruiser (1-10).
Als filosoof en hoogleraar “organisatiekunde” geloofde hij in het verhogen van het (werk) energieniveau en de positieve blik van medewerkers om hun resultaten te verbeteren. Hij richtte zich op onderzoek naar hoe organisaties zich beter kunnen positioneren en hun aantrekkingskracht kunnen vergroten (Branding).
Zijn stelling: mensen maken een merk. Want ware branding ontstaat wanneer je merkambassadeurs met passie en liefde over de organisatie spreken.
De wet van Bruiser
Positief denken trekt
positieve situaties aan.
Onze magische formule voor bruisende medewerkers
Mensen maken je merk
Een bruisende organisatie begint met liefde voor je mensen en een gedeeld verhaal. Een verhaal van iedereen, een verhaal dat bruist en vol trots wordt verteld. Dan ontstaat er een vonk, dan gaan mensen bruisen en dan gebeuren er geweldige dingen. Dát is pas branding.
Wij werken volgens de filosofie van Bruiser en helpen mensen en organisaties om die vonk te vinden en vast te houden.